맞벌이 부부가 알아야 할 육아휴직 제대로 활용하는 법

 

요즘 맞벌이 부부로서 정말 바쁜 일상을 보내고 계시죠? 저 또한 그 경험을 한 사람으로서 오늘은 육아휴직에 대해 제대로 알고 활용하는 법을 나누고자 합니다. 육아휴직, 들어는 봤지만 정확히 어떻게 이용해야 할지 막막하셨던 분들을 위해 준비했어요!

육아휴직이란 무엇인가?

육아휴직은 부모가 일정 기간 동안 자녀를 돌보기 위해 직장을 쉬는 제도입니다. 이는 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보내고, 자녀의 성장과 발달을 지원하기 위해 마련되었습니다. 한국에서는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모가 최대 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

육아휴직은 부모 모두가 사용할 수 있는 권리이며, 한 자녀에 대해 부모가 각각 1년씩 사용할 수도 있습니다. 다만, 아빠의 달 제도를 이용한다면 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 사용자(주로 아빠)의 첫 3개월 육아휴직 급여는 통상임금의 100%(상한액 250만원)로 상향 지급됩니다. 

이는 맞벌이 부부에게 매우 유용한 제도이지만, 제대로 활용하기 위해서는 몇 가지 사항을 고려해야 합니다. 첫째, 육아휴직 기간 동안 소득이 감소하므로, 재정 계획을 세우는 것이 중요합니다. 둘째, 복직 후 업무에 복귀할 수 있도록 준비해야 합니다. 마지막으로, 육아휴직 기간 동안 자녀를 돌보는 방법을 고민하고, 가족 구성원들과 역할 분담을 하는 것이 좋습니다.

맞벌이 부부의 육아휴직 혜택 이해하기

한국에서는 육아휴직을 사용하는 부모에게 다양한 혜택을 제공합니다. 이러한 혜택은 부모의 육아 부담을 덜어주고, 자녀의 성장과 발달을 지원하는 데 큰 도움이 됩니다.

가장 대표적인 혜택은 육아휴직 급여입니다. 이는 육아휴직 기간 동안 부모에게 일정한 금액을 지급하는 제도입니다. 2023년 기준으로 육아휴직 급여는 통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 70만원) 입니다. 부모가 함께 육아휴직을 사용하는 경우에는 아빠의 달 제도를 이용하여 두 번째 사용자(주로 아빠)의 첫 3개월 육아휴직 급여는 통상임금의 100%(상한액 250만원)로 상향 지급받을 수 있습니다.

또 다른 혜택으로는 육아휴직 기간 동안 건강보험료 경감이 있습니다. 이는 육아휴직 기간 동안 건강보험료를 일부 감면해주는 제도입니다. 일반적으로 육아휴직 기간 동안 건강보험료는 기존 보험료의 60%만 부과됩니다.

이러한 혜택들은 육아휴직을 사용하는 부모들에게 큰 도움이 되지만, 각 혜택의 조건과 신청 방법을 미리 파악하고, 적극적으로 활용하는 것이 중요합니다.

육아휴직 신청 전 준비사항

육아휴직을 제대로 활용하려면 몇 가지 준비해야 할 사항이 있습니다. 아래는 육아휴직 신청 전 준비해야 할 사항들입니다.

1. 육아휴직 대상 여부 확인 : 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 최대 1년까지 사용할 수 있습니다. 단, 사업장의 규모나 업종에 따라 육아휴직 사용이 제한될 수 있으므로, 본인이 육아휴직 대상인지 미리 확인해야 합니다.

2. 사업주와 협의 : 육아휴직을 사용하기 전에는 사업주와 협의해야 합니다. 사업주는 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 있지만, 정당한 사유 없이 거부하는 경우에는 처벌을 받을 수 있습니다. 

3. 육아휴직 계획 수립 : 육아휴직 기간 동안 무엇을 할지 계획을 세우는 것이 좋습니다. 예를 들어, 자녀와 함께 여행을 가거나, 취미생활을 즐기는 등의 계획을 세울 수 있습니다.

4. 경제적 준비 : 육아휴직 기간 동안 수입이 줄어들므로, 경제적 준비를 해야 합니다. 육아휴직 급여 외에 추가적인 생활비를 마련하거나, 저축을 늘리는 등의 방법을 고려할 수 있습니다.

5. 업무 복귀 준비 : 육아휴직 후 업무에 복귀할 때를 대비하여 준비를 해야 합니다. 업무 복귀 전에 업무 내용을 다시 한번 숙지하고, 동료들과 소통하는 등의 노력을 기울이는 것이 좋습니다.

육아휴직 중 재정 관리 전략

육아휴직 기간에는 이전보다 소득이 감소하므로 재정적인 측면에서 어려움을 겪을 수 있습니다. 이러한 상황에서는 신중한 재정 관리가 필요합니다. 

- 예산 설정 : 육아휴직 기간 동안 지출할 금액을 예상하여 예산을 설정하세요. 이를 통해 불필요한 지출을 줄이고, 꼭 필요한 곳에만 돈을 쓸 수 있습니다.

- 절약 방법 모색 : 육아휴직 기간에는 기존에 내던 보험료나 대출 상환금 등 고정 지출이 줄어들 수 있습니다. 이렇게 절약된 돈을 저축하거나 비상 자금으로 활용할 수 있습니다. 또 할인 쿠폰이나 포인트 적립 등을 활용하여 식료품이나 생필품을 저렴하게 구매하는 것도 좋은 방법입니다.

- 부업 고려 : 육아휴직 중에도 시간과 체력이 허락한다면 부업을 고려해 볼 수도 있습니다. 온라인 플랫폼을 활용한 프리랜서 일이나 파트타임 아르바이트 등을 찾아볼 수 있습니다. 다만, 부업을 할 때는 육아와 병행할 수 있는 일인지, 근무 시간이 적절한지 등을 고려해야 합니다.

- 가족 구성원의 도움 : 가족 구성원의 도움을 받아 가사나 육아에 드는 시간과 비용을 줄일 수도 있습니다. 부모님이나 형제자매, 가까운 이웃 등에게 도움을 요청해 보세요.

직장과의 소통 육아휴직 전후 대화의 중요성

육아휴직을 계획하면서 직장과의 소통은 매우 중요합니다. 휴직 전부터 미리 상사나 인사팀과 대화를 시작하여 계획을 알리고, 복직 후 업무 복귀에 대한 협의를 진행하는 것이 좋습니다. 아래는 육아휴직 전/후에 직장과 소통할 때 고려해야 할 사항들입니다. 

- 계획 공유 : 육아휴직을 계획하고 있다면, 가능한 빨리 상사나 인사팀에 알리세요. 언제부터 휴직을 시작할 예정인지, 얼마나 오랫동안 휴직할지 등 자세한 계획을 공유하며 회사의 정책과 규정을 확인하고 준수해야 합니다.

- 업무 조정 : 육아휴직 기간 동안 업무 공백이 생길 수 있으므로, 사전에 상사와 협의하여 업무 일정을 조정하거나 대체 인력을 구하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 또 복직 후 원활한 업무 복귀를 위해 자신의 업무나 프로젝트에 대한 업데이트를 꾸준히 받는 것도 중요합니다.

- 유연한 근무시간 요청 : 육아휴직 후 복직 시 자녀의 등·하원 시간 등을 고려하여 유연한 근무시간을 요청할 수도 있습니다. 이 역시 사전에 상사나 인사팀과 협의하여 가능 여부를 확인하고, 필요한 절차를 따르는 것이 좋습니다.

- 지속적인 연락 : 육아휴직 중에도 직장과의 연락을 유지하세요. 정기적으로 상사나 동료들과 연락하며 업무 상황을 파악하고, 복직 후 빠른 적응을 위해 준비하는 것이 좋습니다.

육아휴직 기간의 효과적 활용법

육아휴직은 소중한 시간이지만, 이 기간을 최대한 활용하려면 몇 가지 전략이 필요합니다. 아래는 육아휴직 기간을 보다 효과적으로 활용하기 위한 몇 가지 팁입니다. 

- 가족과의 시간 확보 : 육아휴직의 가장 큰 목적 중 하나는 가족과 함께 보내는 시간을 늘리는 것입니다. 자녀와 충분한 시간을 보내며 유대감을 형성하고, 배우자와 함께 가사 및 육아를 분담하여 가족 모두가 휴식과 안정을 취할 수 있도록 노력하세요.

- 자기계발 : 육아휴직 기간은 자기계발에 집중할 수 있는 좋은 기회입니다. 관심 분야에 대한 공부를 하거나 취미 활동을 즐기는 등 자신의 역량을 향상시키고 삶의 질을 높이는 데 시간을 투자해보세요.

- 지역사회 활동 참여 : 지역사회에서 제공하는 육아 프로그램이나 문화 행사에 참여하여 자녀와 함께 새로운 경험을 쌓고, 이웃들과 교류하며 사회적 네트워크를 확장할 수도 있습니다.

- 건강 관리 : 육아와 가사로 인해 놓치기 쉬운 자신의 건강 관리에도 신경써야 합니다. 운동이나 영양 섭취 등을 통해 체력을 유지하고 스트레스를 관리하여 복직 후에도 건강하게 일할 수 있도록 노력하세요.

복귀 준비 육아휴직 후 직장에 복귀하기

육아휴직 종료 후 직장에 복귀할 때는 몇 가지 준비가 필요합니다. 아래는 육아휴직 후 성공적인 직장 복귀를 위한 몇 가지 팁입니다. 

- 업무 복귀 계획 수립 : 육아휴직 전에 상사나 인사팀과 협의하여 복귀 일정과 업무 계획을 미리 수립하세요. 이를 통해 복귀 후 원활하게 업무에 적응할 수 있습니다.

- 업무 공백 최소화 : 육아휴직 기간 동안에도 회사와의 연락을 유지하고, 진행 중인 업무에 대한 정보를 수집하여 복귀 후 업무 공백을 최소화 하세요.

- 재교육 및 훈련 참여 : 휴직 기간 동안 기술이나 지식이 뒤처졌을 수 있으므로, 회사에서 제공하는 재교육 또는 훈련 프로그램에 참여하여 업무에 필요한 역량을 강화하세요.

- 유연한 근무 시간 요청 : 자녀의 보육 문제로 인해 출근 시간이나 퇴근 시간을 조정해야 할 경우, 회사에 유연한 근무 시간을 요청해 보세요. 많은 기업들이 가족 친화적인 정책을 시행하고 있어 유연한 근무 시간을 허용할 수 있습니다.

- 자신감 유지 : 육아휴직 후 직장에 복귀하는 것은 불안하고 긴장될 수 있지만, 자신감을 가지고 적극적으로 대처하세요. 이전에 하던 일을 다시 시작하는 것이며, 그동안 쌓은 경험과 지식이 여전히 유용하다는 것을 기억하세요.

육아휴직 이후의 경력 관리 및 발전 방안

육아휴직은 부모로서의 책임과 직장에서의 경력을 균형 있게 유지할 수 있는 소중한 기회입니다. 하지만 육아휴직 후 직장에 복귀하면 경력 관리와 발전에 대한 고민이 생길 수 있습니다. 아래는 육아휴직 후 경력 관리와 발전을 위한 몇 가지 방안입니다. 

- 커리어 목표 설정 : 육아휴직 기간 동안 자신의 커리어 목표를 다시 한 번 생각해보고, 향후 경력 발전을 위한 계획을 세워보세요. 현재 맡고 있는 직무뿐만 아니라 관심 있는 분야나 새로운 도전 과제를 고려해보세요.

- 자기계발 활동 : 육아휴직 기간 동안 자기계발에 시간을 투자해보세요. 온라인 강의를 듣거나 자격증 취득을 위한 공부를 하는 등 자신의 역량을 향상시킬 수 있는 활동을 찾아보세요. 이러한 활동은 복귀 후 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 것입니다.

- 네트워크 구축 : 육아휴직 기간 동안에도 업계 행사나 컨퍼런스에 참석하여 네트워크를 구축하고 동료들과 소통을 유지하세요. 이를 통해 복귀 후에도 업계 동향을 파악하고 새로운 기회를 찾을 수 있습니다.

- 승진 기회 탐색 : 육아휴직 후 승진 기회를 탐색해보세요. 조직 내에서 자신의 역할과 책임을 확대하거나 새로운 직무에 도전해보는 것을 고려해보세요. 이를 통해 경력 발전을 이루고 자신의 가치를 높일 수 있습니다.

지금까지 맞벌이 부부의 육아휴직에 대해 알아보았는데요. 아이와 함께 행복한 시간을 보내고 싶지만 경제적인 이유로 고민하셨던 분들에게 도움이 되었길 바랍니다.